Sisältö
- Viralliset ja epäviralliset organisaatiot
- Esimerkkejä muodollisesta organisaatiosta
- Esimerkkejä epävirallisesta organisaatiosta
On olemassa erilaisia kollektiivisen organisaation muotoja, joiden hierarkia, rakenne ja tarkkuus ovat vaihtelevia.
Tässä mielessä puhumme virallinen ja epävirallinen organisaatio erottaa toisistaan ne lomakkeet, jotka noudattavat asiakirjassa määriteltyä (virallinen organisaatio) ja spontaanimmat ja joustavammat lomakkeet (epävirallinen organisaatio).
Molemmat voivat esiintyä samassa sosiaalisessa tai työympäristössä (itse asiassa ne esiintyvät), mutta vain yksi voidaan asettaa pitkällä aikavälillä, jos sen tarkoituksena on saavuttaa tietty tehtävä.
Kaikilla organisaatioilla on poikkeuksetta enemmän tai vähemmän jäykkyyttä ja omien pelisääntöjen noudattamista, joten voidaan sanoa, että "muodollinen" ja "epävirallinen" ovat vain äärimmäisiä kategorioita samasta analyyttisestä näkökulmasta.
Itse asiassa epävirallinen organisaatio syntyy usein vuorovaikutuksesta ja sosiaalisesta kitkasta, jonka muodollinen rakenne asettaa ryhmän jäsenille.
Katso myös: Esimerkkejä lineaarisista organisaatioista
Viralliset ja epäviralliset organisaatiot
Suurin ero virallisen ja epävirallisen organisaation välillä liittyy ensimmäinen on "virallinen", toisin sanoen teoreettinen malli (usein kirjallisesti: peruskirja, organisaatiokäsikirja jne.), joka perustuu suunnitelmiin, ennusteisiin, käyttäytymismalleihin ja muihin käsitteellisiin välineisiin, jotka muodostavat hierarkian ja mahdollistavat työnjaon erikoistuneisiin ja eriytettyihin yksiköihin.
- muodolliset järjestöt Ne ovat yleensä jäykempiä, vakaampia ja kestäviä ajan myötä, minkä vuoksi ne ovat kontrolloidumpia organisaatioita, vähemmän riippuvaisia jäsentensä yksilöllisyydestä. Virallisessa rakenteessa rajat, valtuudet ja vastuut määritellään yleensä paljon paremmin ja ne ovat paljon hallittavampia ja mitattavampia kuin epävirallisissa.
- epäviralliset järjestöt Heiltä puuttuu asiakirjatuki tai kiinteät kirjalliset ohjeet, jotka kestävät ajan myötä, koska heidän toimintasäännönsä muuttuvat yleensä enemmän tai vähemmän jäsenten toiveiden mukaan. Tämä antaa heille paljon joustavuutta, mutta myös rajoittaa niiden toimintaa ja tekee niistä alttiita entropialle (häiriö).
Esimerkkejä muodollisesta organisaatiosta
- Ministeriön byrokraattinen elin. Vaikka joskus se ei ehkä näytä siltä, ministeriöt ja valtionosastot ovat muodollisesti järjestäytyneitä, koska ne noudattavat osastojen määrittelyä ja työn määrittelyä sisäisten sääntöjensä mukaisesti. Tätä voidaan tietysti muuttaa, mutta ei luomatta uutta asiakirjaa, jossa ilmoitetaan rakenteeseen tehdyt muutokset.
- Yliopiston yhteishallitus. Itsenäisillä yliopistoilla on hallituselimiä, jotka valitaan yliopistoyhteisön ja joiden toimintaa ohjaavat perustamisasiakirjat, joissa priorisoidaan ja jäsennetään rehtorit ja vararehtorit ja niin edelleen yksinkertaisimpaan opiskelijakeskukseen asti. Jälleen näiden instanssien toimintaa voitaisiin muuttaa, mutta ei ilman, että ensin luodaan uusi kirjallinen säännös ja käymättä läpi tiettyjä päätöksentekoja.
- Pankin johto. Pankin työn jäsentely noudattaa erilaisia, hierarkkisia ja eriytettyjä osastoja ja koordinointia suuremman muodollisuuden ja valvonnan periaatteen mukaisesti, jotain välttämätöntä, koska se on organisaatio, joka käsittelee rahamääriä.
- Maan hallitus. Riippumatta hallitusjärjestelmästäsi ja erityisestä lainsäädäntökehyksestäsi, maiden hallitukset ovat esimerkkejä virallisista järjestöistä: Ne valitaan tiettyjen menetelmien mukaan (joitain ei tietenkään valita), he noudattavat kantoja ja hierarkioita, jotka siirtyvät valtion (armeijan) väkivallan monopolista liikennelakeihin, jotka säätelevät tapaa jossa muutamme kaupungissa. Kaikki tämä sisältyy lakeihin, säännöstöihin ja tasavallan perustuslakiin.
- Mikä tahansa yritys. Yrityksiä hallitaan perustamisasiakirjoilla, joissa niiden hierarkia, eri osastot ja koordinaatio näkyvät lyhyesti, sen muodollinen rakenne, joka koordinoi eri työntekijöiden ja työntekijöiden pyrkimyksiä suorittaa vireillä olevat tehtävät ja lähestyä tehtäväänsä organisaationa, mitä ikinä se onkaan.
Esimerkkejä epävirallisesta organisaatiosta
- Ryhmä työtovereita. Ryhmää kollegoja, jotka näkevät toisiaan säännöllisesti ja lähtevät töiden jälkeen olutta nauttimaan, johtaa epävirallinen organisaatio, joka sallii mahdollisen poissaolon, mikä horisontaalistaa ja tekee kaupasta joustavamman eikä vaadi kirjallista sitoutumista tai luettelo sovellettavista säännöistä. Ryhmän jäsen voi päättää olla läsnä enää tai osallistua muulla tavalla tarvitsematta määrätä siitä missään.
- Sunnuntai jalkapallojoukkue. On tavallista, että monet perheet tai ystäväryhmät kokoontuvat yhteen urheilemaan, minkä vuoksi heidän on järjestyttävä itsensä minimaalisesti kahteen vastakkaiseen joukkueeseen ja noudatettava kaikille yhteisiä pelisääntöjä. mutta kyseinen organisaatio ei ilmesty mihinkään asiakirjaan tai vastustaa toiveitasiJoten jos joku päättää vaihtaa joukkuetta toisen kanssa, hän voi tehdä sen, tai jos hän kyllästyy juoksemiseen ja vaihtamaan paikkaa maalivahdin kanssa, ei ole mitään ongelmaa.
- katukauppiaiden. Jostain syystä kauppa tunnetaan osana epävirallista taloutta: He eivät pääse säänneltyyn ja viralliseen vero- ja talouspiiriin, vaan myyvät tuotteitaan kiertävästi, jonkin aikaa täällä ja toisessa, asettamalla hinnan ilman minkäänlaista sopimusta ja maksamatta veroja., vuokrat tai mikä tahansa, mikä voidaan myöhemmin todistaa laillisesti. Tämä ei tarkoita sitä, että ne eivät ole järjestäytyneitä: heidän on ostettava halvimmat tuotteet ja myytävä ne kalliimmin, he tietävät, mistä löytää, mitkä tuotteet ovat eniten kysyttyjä jne.
- Lukukerhonaapurustossa. Missä tahansa kaupungissa voi olla lukukerho, johon osallistuvat lukuhalut naapurit, mutta tämä ansaitsee paljon enemmän kuin rohkaisu kokoontua keskustelemaan kirjoistaan ja tietty järjestelymarginaali kokouksissa, jotta kaikki eivät puhu samaan aikaan tai puhua eri kirjoista. Mutta tämä organisaatio on joustava, muuttava eikä vaadi minkäänlaista virallista sitoutumista.
- Rakastava pariskunta seurusteluvaiheessa. Toisin kuin avioliitto tai avoliitto, seurustelu on parin järjestäytymisvaihe, joka voidaan luokitella epäviralliseksi, koska se esiintyy vain asianosaisten tahoissa eikä se ansaitse laillista sitoutumista, kuten avioliittotodistus. Se voidaan keskeyttää vapaasti kaikesta huolimatta, ja silti se noudattaa tiettyjä parin keskinäisen sopimuksen sääntöjä, jotka ovat yleensä uskollisuus, kunnioitus, yksinoikeus jne.
Se voi palvella sinua: Esimerkkejä toiminnallisista organisaatioista
