Syrjintä työalueella Se on sama kohtelu erilaisten ihmisten välillä, jotka jakavat saman työn, rotujen, ihonvärin, uskonnon, sukupuolen, poliittisen mielipiteen tai minkä tahansa sellaisen työn perusteella, joka ei liity itse työhön. sama.
Työsyrjintä se on päinvastainen oikeudenmukainen ja tasapuolinen kohtelu työssä, mikä on välttämätöntä hyvän rinnakkaiselon saavuttamiseksi, jonka avulla jokainen voi pitää työtä paikkana, jossa läsnäolo ei ole kidutusta tai häpeää, mutta näiden syrjimättömyyksien puuttuminen on myös välttämätöntä, jotta saavutettaisiin suurin mahdollinen tuottavuus. työntekijä: kaikki viime aikoina tehdyt tutkimukset ovat yhtä mieltä siitä, että turhautuminen ja haluttomuus tuottavat täsmälleen päinvastoin.
Syrjintä työpaikalla voidaan luokitella sen hierarkkisten ehtojen mukaan, kuka sen saa ja kuka tuottaa. Sattuu, että vaikka ne kaikki ovat hylättävissä, hierarkkisen linkin sisällä esiintyvät syrjinnän jaksot ja ne, jotka esiintyvät matalimmista korkeimpiin linkkeihin, ovat pelkkiä syrjinnän jaksoja. Kun syrjintä tulee ylemmistä kerroksiin, tapahtuma sekoitetaan voimanäytöksi mikä puolestaan sävyttää työntekijän tavanomaista kyvyttömyyttä vaihtaa työpaikkaa, minkä vuoksi sillä on kaksinkertainen haitallinen vaikutus.
Epäilemättä yksi työllisyyden syrjinnän yleisimmistä tapauksista maailmassa on naisten vähäinen osallistuminen työpaikkoihin. Ei vain siksi, että niitä on paljon yritykset, jotka eivät edes ajattele palkkaavan naisia hierarkkisiin tehtäviin, mutta koska maailmassa on voimakas taipumus perustaa suuri miesten ja naisten palkkakuiluMaailman alueesta riippuen erot voivat vaihdella 10%: sta 30%: iin tai 40%: iin pienemmiksi kuin miesten saman toiminnan palkat. Monet yritykset väittävät, että tämä ero selittyy tarpeella kattaa monet naisilla lailla aiheutuvat lisäkustannukset, kuten raskauspäivät: tämän vuoksi on tarpeen mukauttaa suurinta osaa laeista, jotta saavutetaan tasavertaiset vastuut suuressa osassa mahdollinen alueiden lukumäärä.
Valtiot painottavat usein suurta huolta kaikenlaisen työsyrjinnän poistamisesta. Esimerkiksi Yhdysvallat oli 1900-luvun jälkipuoliskolta lähtien lukuisissa vastaavissa sopimuksissa: kansalaisoikeuslaki, samapalkkaisuuslaki, laki syrjinnästä työllisyyden perusteella Ikä, vammaisten amerikkalaisten laki ja virkamiesten uudistuslaki sisältävät otteita, jotka on erityisesti omistettu syrjinnän torjumiseksi työpaikalla. Monissa tapauksissa hakemus on kuitenkin edelleen vireillä, ja kaikki yritykset puuttua asiaan sen täytäntöönpanon varmistamiseksi ovat vastoin arvostettua yritysvapautta.
Katso myös: Positiivinen ja negatiivinen syrjintä
Seuraava luettelo paljastaa joitain työsyrjinnän tapaukset.
- Henkilön poistaminen valintaprosessista heidän rodunsa vuoksi.
- Ei huomioida työntekijän mielipidettä, koska hän on nainen.
- Kysy työhaastattelussa poliittista suuntaa ja arvioi sitä palkkaamiseen.
- Älä hyväksy uskonnollisten vapaapäivien oikeuksia, jotka vastaavat ihmisiä, jotka tunnustavat kultin.
- Ei ajatella, että henkilö, jolla ei ole täydellisiä motorisia taitoja, voi toimia.
- Seksuaalinen häirintä pomolta sihteeriksi.
- Velvollisuus piilottaa henkilön seksuaalinen tila kuulua tiettyyn työhön (tyypillinen armeijoiden tapauksessa).
- Työntekijöiden oikeuksien rikkominen raskauden tapauksessa.
- Usko, että koska henkilö on tietyn ikäistä vanhempi, ei kelpaa työhön, jolla ei ole mitään tekemistä nuorten voimien tai muiden taitojen kanssa.
- Irtisano jonkun työsopimus sairauden saamiseksi.
