10 Esimerkkejä yrityksen käytännöistä ja standardeista - Tietosanakirja

Yrityksen käytännöt ja standardit - Tietosanakirja

Sisältö

Yrityksen sääntöjen ominaisuudet
Esimerkkejä yrityksen standardeista

yrityksen standarditNe ovat joukko virallisia tai epävirallisia säännöksiä, jotka säätelevät hallinto-organisaation sisäistä toimintaa.

Kuten tiedämme, normit ohjaavat sosiaalisesti hyväksyttäviä tai institutionaalisesti välttämättömiä käyttäytymisiä, jotka takaavat oikean ja harmonisen ihmisen käyttäytymisen joko kieltämällä ei-toivotut käytökset (kieltävät normit) tai sallimalla halutut (sallivat normit).

Normit tai toimintaperiaatteet ovat elintärkeitä jokaiselle ihmisorganisaation muodolle, koska ryhmän muodostavat henkilöt ovat sisäistäneet ne tekemättä jatkuvaa valvontaa ja vahvistamista tarpeettomiksi, koska jokainen henkilö toimii opitun koodin mukaisesti.

Siinä mielessä, kaikilla ihmisryhmillä on omat norminsa, olivatpa ne yksiselitteisiä (muodollinen, kirjoitettu jonnekin) tai implisiittinen (epävirallinen, hiljainen, järki), johon hän pitää kiinni.

sääntöjen täydellinen puuttuminen se johtaa anarkiaan ja epäjärjestykseen, samoin kuin huono sääntöjen suunnittelu johtaa ajan, energian tai henkilöstön epämukavuuteen; Siksi hyvä standardipolitiikka on avain yrityksen työntekijöiden tuottavaan rinnakkaiseloon.

Katso myös:

Esimerkkejä yrityksen visiosta, missiosta ja tavoitteista

Yrityksen sääntöjen ominaisuudet

Toimiakseen kunnolla yrityksen standardien on oltava:

Reilu. Niitä on sovellettava oikeudenmukaisesti, ja niiden on vastattava objektiivisiin kriteereihin, ei johdon mielihimoihin.
Tunnettu. Standardien täyttämiseksi niiden on oltava koko henkilöstön tuntemia, joihin he vaikuttavat. Joku ei voi odottaa noudattavansa standardia, jonka hän jättää huomiotta.
Liittyy työtavoitteisiin. Yrityksen sääntöjen on pyrittävä toteuttamaan yrityksen tavoitteet onnistuneesti, toisin sanoen ne on suunniteltava ennakoivasti ja sitoutuneesti.
Johdonmukainen. Normi ei voi olla ristiriidassa itsensä kanssa, eivätkä muut voi olla ristiriidassa sen kanssa, mutta niiden on yhdessä toimittava harmonisesti.
Yhdenmukainen liiketoiminnan arvojen kanssa. Mikään sääntö ei saa sanoa jotain, joka on yrityksen hengen vastaista tai rikkoo arvoja, joiden perusteella sitä hallitaan.
Työkalut. Sääntöjen on tarjottava turvallisuutta, luottamusta ja tuottavuutta yrityksen työntekijöille, eivätkä ne saa estää heidän työtäan tai häiritä heitä tarpeettomasti siitä.

Se voi palvella sinua:

Esimerkkejä yrityksen tavoitteista

Esimerkkejä yrityksen standardeista

Turvallisuussäännöt. Nämä varmistavat työntekijöiden suojelun ja pakottavat heidät toimimaan tietyllä tavalla heidän hyväkseen tai käyttämään suojaelementtejä välttääkseen tarpeettomia riskejä työssään. Esimerkiksi: Metallurgiayrityksen sääntö, joka vaatii työntekijöitä käyttämään aina suojakäsineitä ja -laseja.
Talon säännöt. Ne, jotka takaavat liiketalouden työntekijöiden terveellisen ja kunnioittavan olemassaolon estäen joidenkin käyttäytymistä vahingoittamasta toisia. Esimerkiksi: Toimistoyrityksen standardi, jonka ruokasali on yksinomainen ruoka-alue, jotta työympäristöä ei likaa tai täytettäisi hajuilla.
Pukukoodi. Kutsutaan myös "yhtenäisiksi koodeiksi", nämä ovat sääntöjä, jotka säätelevät työntekijöiden pukeutumista ylläpitämällä yhteistä koodia, joka palvelee yritystä tunnistamaan työntekijänsä tai kunnioittaa yrityksen muodollista vaikutelmaa vierailijoistaan. Esimerkiksi: Terveydenhoitoyrityksen yhtenäinen koodi, joka saa lääketieteen työntekijät käyttämään aina puhdasta valkoista takkia.
Terveysstandardit. Erityisen tärkeitä elintarvikkeiden käsittelyyrityksille tai niille, joiden työntekijät saattavat altistua terveysriskeille, heidän on tehtävä elementtien oikea järjestely tautien, saastumisen ja muiden terveysriskien välttämiseksi. Esimerkiksi: Elintarvikeyhtiön säännöt pitää tuotantopanokset sienten, bakteerien ja hyvässä kunnossa asiakkailleen.
Hierarkian säännöt. Jokaisella ihmisorganisaatiolla on johtajia ja johtajia, ja tämä hierarkia on usein avain inhimillisen voiman jatkuvaan toimintaan. Siksi on olemassa hierarkkisia normeja, jotka tekevät eron johtajuuden ja työntekijöiden välillä. Esimerkiksi: Hierarkian säännöt yrityksessä, joka velvoittaa työntekijät noudattamaan organisaatiokaaviossa heidän yläpuolellaan olevien valtaa.
Protokollasäännöt. Protokollalla tarkoitetaan kohteliaiden asenteiden ja käyttäytymisen kokonaisuutta, joka helpottaa vuorovaikutusta kunnioittavissa tilanteissa tai erityisvieraiden kanssa tekemisissä. Esimerkiksi: Yritysprotokollaa, joka opastaa vastaanottotyöntekijöitä tervehtimiseen, kohteliaaseen osallistumiseen ja jopa kahvin tarjoamiseen vierailijoille ja asiakkaille.
Oikeudelliset ja oikeudelliset normit. Yritysten lakisääteiset säännökset ovat muodollisin sääntelyaste, sillä ne noudattavat sen maan rikos- ja siviililakeja, jossa yritys toimii. Esimerkiksi: Yrityksen sisäisen tarkastuksen standardit, joiden avulla yritys voi suojautua merkittäviltä oikeudellisilta konflikteilta.
Työsäännöt. Hieman yleisemmin heillä on tekemistä yrityksen suunnittelun tapaan, ja ne vaihtelevat maan lakisääteisten koodien ja yrityksen näkökulmien välillä. Esimerkiksi: Monilla suuryrityksillä, kuten Googlella, on hyvin löyhät työsäännöt, jotka antavat työntekijöilleen joustavat ajat aina parhaan mahdollisen suorituskyvyn saavuttamiseksi.
Vuokraussäännöt. Uusien työntekijöiden hankkimiseen sovelletaan myös yrityksen säännöksiä ja koordinointia (ja oikeudellista kehystä, jossa se toimii). Esimerkiksi: Monilla yrityksillä on säännöksiä, jotka estävät syrjivän henkilöstön valinnan tai asettavat vammaiset henkilöt palkkasummalleen, kuten McDonald’s tekee erityistarpeita omaavien lasten kanssa.
Arkistointisäännöt. Yritykset hävittävät arkistonsa ja asiakirjakirjastonsa erityisten arkistostandardien perusteella, joita asiantuntijat (kirjastonhoitajat ja arkistologit) vaativat institutionaalisen muistinsa jatkuvan toiminnan takaamiseksi. Esimerkiksi: Kansainvälisen yrityksen arkistointistandardit, jotka joutuvat usein jakamaan asiakirjoja ja tietoja monien sivuliikkeiden kesken.