Sisältö
Kutsutaan opetussuunnitelma, Ansioluettelo (CV) tai myös ansioluettelo tietyntyyppiseen ammatillinen asiakirja, jossa potentiaaliselle työnantajalle tai urakoitsijalle toimitetaan täydelliset ja yksityiskohtaiset tiedot henkilön elämästä, kuten kuka hän on, mitä hän on opiskellut, missä hän on työskennellyt ja kuinka kauan, mitä kykyjä hänellä on, miten häneen voi ottaa yhteyttä ja kuinka monta muuta asiaan liittyvää tietoa pidetään.
Yksi näistä tiedoista on tavoitteiden saavuttamiseksi: lyhyen, keskipitkän tai pitkän aikavälin tavoitteet, jotka ohjaavat henkilön työtä ja henkilökohtaista kohtaloa. Tavoitteet, jos haluat, ymmärretään tie eteenpäin eikä niinkään omistettavina asioina.
Työnantajat kiinnittävät erityistä huomiota tähän ansioluetteloon, kun he haluavat saada käsityksen yksilön odotuksista ja tietää, mihin he ovat asettaneet pohjoisensa. Yksikään yritys ei halua palkata työntekijää, joka ei tiedä mitä haluaa, koska he saattavat löytää sen puolivälissä ja kävellä pois otettuaan aikaa ja koulutusta..
Näiden tavoitteiden kirjoittamisen tulisi olla lyhyt ja ytimekäs, siinä mielessä tuhlaamatta lukijan aikaa ja käyttämättä hakkeroituja lauseita, jotka eivät todellakaan sano mitään.
Se voi palvella sinua:
- 20 taitoa ja kykyä, joita ei voi puuttua ansioluettelostasi
Opetussuunnitelman tavoitetyypit
Ansioluettelossa mainitut tavoitteet voivat olla erilaisia, riippuen alueesta, johon ne viittaavat, nimittäin:
- Henkilökohtaiset tavoitteet. Kyse on henkilön yksilöllisistä pyrkimyksistä, tavoitteista, jotka ohjaavat hänen elämäänsä ja antavat hänelle merkityksen tulevaisuutta varten. Koska he ovat henkilökohtaisia, melkein intiimiä, he vaihtelevat henkilöstä toiseen jopa enemmän kuin työ- tai ammattilaiset, ja he yleensä vastaavat kysymykseen: Kuinka näet itsesi lähitulevaisuudessa? Ne kattavat yleensä avioliiton, perheen, elämän suunnan, pitkäaikaiset toiveet jne.
- Työn tavoitteet. Ne eroavat henkilökohtaisista asioista, koska ne koskevat vain ammatillisia asioita, mutta he eivät ole tästä syystä yhtä yksilöllisiä. Itse asiassa kenelläkään ei ole samoja urapyrkimyksiä elämässä, tai hänellä on mukava työskennellä samoissa paikoissa tai tehdä samoja asioita, joten nämä tavoitteet viittaavat kysymykseen: Mitä etsit työpaikalla tai yrityksessä?
Tavoitteiden kokematon jatkuu
Tavoitteiden kuvaaminen on usein vaikeaa, kun sinulla ei ole tai ei ole työkokemusta haluavalla alueella.
Kuten näemme myöhemmin, tämä ei kuitenkaan ole lainkaan este kirjoitettaessa niitä, vaan päinvastoin: se on tilaisuus osoittaa kiinnostusta ja tuoda esiin ihmisluonnon (ja erityisesti nuorten) sisäiset arvot koska ne voivat olla:
- Uteliaisuus. Utelias henkilö voi oppia kaikilta ehdotetuilta alueilta ja tietää aina vähän kaikesta.
- Sitoutuminen. Se on arvokkain hyöty yrityksille ja mihin he pyrkivät jokaisessa työntekijässä. Sitoutumisen yhdistäminen henkilökohtaisiin tavoitteisiin on aina hyvä idea.
- Monipuolisuus. Tieto siitä, miten tehdä vähän kaikesta, tai halu oppia se on arvo, joka menetetään, kun yksilö erikoistuu, mutta se opetussuunnitelmassa ilman kokemusta on suuri menestys.
- Vastuu. Välttämätön soveltaa mihin tahansa asentoon. Rehellisyys yrityksen suhteen takaa vastavuoroisuuden.
- Innokas oppimaan. Tietty kunnianhimo on välttämätöntä aloittaa ammatti- tai ammattiuralla, mikä tarkoittaa halua oppia uusia asioita. Missään työpaikassa et halua ketään, joka kieltäytyi muuttumasta ja mukautumasta; paljon vähemmän, jos sinulla ei vielä ole kokemusta.
- Älykkyys. Toisin kuin uskotaan, älykkyydellä ei ole mitään tekemistä muodollisen tiedon tai monimutkaisten tieteellisten ongelmien kanssa, vaan kyvyn sopeutua ongelmiin, jotka mahdollistavat niiden ratkaisemisen yksinkertaisemmin ja tehokkaammin.
Kaikki nämä arvot voivat tukea henkilökohtaisia ja ammatillisia tavoitteita opetussuunnitelman edessä ilman kokemusta.
Katso myös:
- Esimerkkejä kyvyistä
Esimerkkejä henkilökohtaisista tavoitteista jatkaa
- "Asettua kaupunkiin ja löysi pysyvä koti, joka lopulta tarjoaa suojan keskikokoiselle perheelle."
- "Tutki vahvuuksiani ja kykyjäni yksilönä ja hanki itsestäni suurempi tieto, joka voi olla palvelukseksi muille."
- "Luo suhteita kollegoihin ja tuttaviin, jotka antavat minun kasvaa yksilönä ja myötävaikuttaa yhteisöön omaperäisesti ja mielekkäästi."
- "Annan muille mahdollisuuden ruokkia elämäni kokemuksia ja tarjota suojaa tarvitseville siinä määrin kuin ylitän itseni kaikilla elämäni alueilla."
- "Tyydytä tarpeeni ja perheeni ytimet ammatillisen toiminnan kautta, joka liittyy henkilökohtaisiin intohimoihini."
- "Kehittää kykyni kokemuksellisessa ja ammatillisessa ympäristössä, joka edistää vaihtoa, keskustelua ja monimutkaisten ja uusien ideoiden toteuttamista."
- "Takaa perheeni tulevaisuuden hyvinvointi ja samalla palauta suurelta osin takaisin yhteiskunnalle, jossa toimin."
Se voi palvella sinua:
- Aihepiirit ja harrastukset, joita suosittelemme sisällyttämään ansioluetteloon
Esimerkkejä uran tavoitteista jatkaa
- "Ansaitse paikka alan ammatillisessa eturintamassa ponnistelujen, sitkeyden ja aiemmissa töissä saamani kokemuksen avulla."
- "Osallistuminen menestyvään organisaatioon, joka paitsi saavuttaa oman kapeallaan markkinoilla, myös saa läsnäolonsa positiiviseksi yhteiskunnassa."
- "Jatkan ammatillista koulutusta yrityksessä, joka arvostaa uraani ja antaa minulle tarvittavat mahdollisuudet testata kykyjäni ja kasvaa entistä enemmän ammattitaidon ammattilaisryhmässä."
- "Aloita työ kilpailukykyisessä organisaatiossa, mikä antaa minulle mahdollisuuden antaa kokemukseni ja tietoni konsolidoidulle työryhmälle."
- "Ollakseni osa menestyvän yrityksen johtoa, joka on suuntautunut innovaatioihin, yrittäjyyteen ja joka voi hyödyntää ammattiuraani päästäni lähemmäs sen tavoitteiden saavuttamista."
- "Tarjoa kykyjäni ja ammattitaitoni ammattilaisille ja yrityksille, jotka sitä tarvitsevat, ja luovat sitoutuneen molemminpuolisen hyödyn ja toistuvan palvelussuhteen kanssani, kun kohtaamme erilaisia skenaarioita, jotka erottavat meidät menestyksestä."
- "Vahvista suhdettani ammatilliseen osaamisalueeseeni liittymällä organisaatioon, joka tarjoaa työryhmälle mahdollisuuden toteuttaa, sitoutua ja kasvaa sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti."
Esimerkkejä työtavoitteista kokematon ansioluettelo
- "Anna jatkuvuus sille, mitä olen oppinut ammatillisissa käytännöissäni yrityksessä, mikä antaa minulle mahdollisuuden jatkaa ammattikoulutusta tiimissäsi."
- "Aloittaminen ammattitaitoiseen henkilöstöön nuoressa organisaatiossa, joka arvostaa monipuolisuutta ja sitoutumista ja tarjoaa minulle kasvumahdollisuuksia."
- "Liity työryhmään, jossa on tilaa sitoutumiselle, oppimiselle ja uteliaisuudelle ja missä akateeminen matkani on kätevä."
- "Olla osa organisaatiota, joka uskoo ihmisen kykyihin ja sitoutumiseen työhön, jossa voin testata kykynsä ja maksaa onnistuneesti takaisin minuun uskon."
- "Ottaa ensimmäiset askeleeni konsolidoidussa yrityksessä akateemisten opintojeni alueella, jolle voin tarjota kykyjäni ja joiden kanssa kasvaa ammattimaisesti."
- "Vakiintun organisaatioon, joka antaa minulle vakautta työpaikalla ja joka uskoo työntekijöiden sitoutumiseen ja koulutukseen."
- "Etsi yritys, jossa voin hyödyntää henkilökohtaisia kykyjäni, kuten vastuullisuutta, monipuolisuutta, älykkyyttä ja halua oppia."
Se voi palvella sinua:
- Esimerkkejä henkilökohtaisista tavoitteista
